Violences sexistes et sexuelles au travail : un livret ressources issu de la démarche Réveil FH !

Dans le cadre de la démarche participative « Réveil FH ! », l’UFISC a publié un livret ressources consacré aux violences sexistes et sexuelles (VSS) et aux rapports de domination au travail dans les structures culturelles de l’ESS.

Ce document est l’aboutissement d’un an de travail collectif, co-porté avec Opale / CRDLA Culture, Actes If, la FéRue et le RIF, avec le soutien de la Ville de Paris et dans le cadre de la mission de Centre ressources pour les DLA Culture.

La démarche « Réveil FH ! » : un fil rouge depuis 2018

Initiée à la fin de l’année 2018, la démarche « Réveil FH ! » vise à renforcer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les structures culturelles franciliennes de l’ESS, par des actions de sensibilisation et d’appui.

Elle part d’un constat partagé : le champ culturel reste empreint d’inégalités, alors même qu’il se donne pour vocation de favoriser les parcours d’émancipation. Dimension genrée des métiers, disparités de rémunération, violences dans les rapports de travail, invisibilité dans les représentations… ces réalités ont été témoignées dès le début du projet.

La démarche a déjà produit plusieurs ressources :

• une enquête sur l’égalité femmes-hommes dans les entreprises solidaires artistiques et culturelles d’Île-de-France,
• un premier guide ressources compilant pistes de réflexion et leviers d’action,
• ainsi que des temps de rencontre et d’échange entre professionnel·les du secteur.

La rencontre du 7 mars 2024 comme point d’appui pour ce nouveau livret ressource

Le 7 mars 2024, à la Maison des Réseaux Artistiques et Culturels (Paris 19e), l’UFISC en Île-de-France a organisé une après-midi et soirée autour des VSS et des rapports de domination au travail dans les structures et réseaux artistiques et culturels (en savoir +).

Cette journée s’inscrivait bien sûr dans la continuité de la démarche « Réveil FH ! » et mais aussi de la journée « Battantes ! » organisée par la FAMDT sur la place des femmes dans les musiques trad’.

L’après-midi s’est articulée autour d’une table ronde réunissant trois réseaux membres ou partenaires de l’UFISC — la FéRue, le RIF et le SMA- Syndicat des Musiques Actuelles — pour dresser un état des lieux des initiatives portées par les réseaux culturels face aux VSS, animée par Lucile Rivera-Bailacq (Opale / CRDLA Culture) et Laure Hubert-Rodier (UFISC).

Un atelier participatif a ensuite permis d’approfondir les échanges sur trois axes :

• la prévention des VSS dans les équipes internes,
• dans les relations aux publics,
• et dans les relations aux artistes.

La soirée a prolongé les débats autour de deux projections documentaires abordant les luttes écoféministes et queers, dans une perspective intersectionnelle.

Obligations, initiatives, pratiques concrètes : ce que contient le livret

Le livret publié à l’issue de cette journée constitue une synthèse de travail collective. Il ne prétend pas à l’exhaustivité, mais à l’utilité : donner aux structures et réseaux culturels des repères concrets pour avancer sur ces enjeux.

Un contexte persistant d’inégalités. Lors de la démarche « Réveil FH ! », il a été constaté une meilleure prise en compte des enjeux d’égalité dans les structures de l’ESS culturelle. Mais les difficultés demeurent. Les petites structures peinent à mettre en œuvre des actions concrètes. La dynamique repose souvent sur une seule personne — généralement une femme. Et le sujet, par sa complexité systémique, touche à la fois aux questions professionnelles, aux représentations, aux parcours individuels, à la gouvernance et aux rapports de pouvoir.

Le cadre légal et ses exigences. Le livret rappelle les obligations des employeurs : prévention du harcèlement, traitement des signalements, sanctions des faits établis. Il présente également les engagements conditionnant l’attribution de subventions publiques — CNM, CNC, ministère de la Culture — qui imposent notamment des formations obligatoires des directions et la mise en place de dispositifs de signalement internes.

Des initiatives portées par les réseaux. Trois fiches documentent les démarches concrètes engagées par la FéRue, le RIF et le SMA. La FéRue mène depuis 2019 des enquêtes régulières sur l’égalité de genre dans les arts de la rue au sein d’une commission inter-régionale, collecte des témoignages et développe des formations ciblées. Le RIF a élaboré un protocole de prévention des VSS, coordonne des sessions de formation collective et anime un groupe de travail égalité entre adhérent·es. Le SMA, à travers son service juridique et un partenariat avec l’association La Petite, accompagne les employeurs qui font face à des situations de VHSS, souvent dans un sentiment d’urgence et d’isolement.

Ces témoignages convergent : si les outils (protocoles, formations, référent·es) se généralisent, leur mise en œuvre reste très hétérogène, et les structures manquent souvent de moyens, de temps et de compétences pour aller au-delà des obligations formelles.

Un inventaire de bonnes pratiques. La dernière partie du livret recense des pistes d’action concrètes, classées par axe : outils juridiques et administratifs, formation, accueil des artistes, communication et sensibilisation, accueil des publics. Ces propositions sont issues des échanges collectifs de la journée et constituent une boîte à outils directement mobilisable par les structures.

Ressources complémentaires

Le livret pointe également vers une sélection de ressources utiles : plans de lutte VHSS du ministère de la Culture, protocole de prévention du CNM, guides pratiques du ministère du travail et du Collectif des Festivals, cellule d’écoute Audiens, plateforme WAH !, ressources Opale sur l’égalité femmes-hommes…

Cette action a été co-financée par l’Union européenne.