Ressources

Ce guide est une compilation de pistes de réflexion et leviers d’action pour faire avancer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les structurelles culturelles de l’économie sociale et solidaire (ESS). Il est l’aboutissement de trois ans de réflexion dans le cadre du projet égalité femmes-hommes « Réveil FH! » porté par l’UFISC et ses membres. en partenariat avec Opale.

Ce document, non exhaustif, a pour objectif de donner aux structures et réseaux culturels des ressources et conseils pour questionner leurs pratiques et représentations, renforcer l’égalité et favoriser l’émancipation des parcours.

Retrouvez dans un premier temps un cheminement par étape, présentant des outils et actions identifiés dans les secteurs de la culture et de l’ESS, puis une synthèse des ateliers menés lors du projet et des fiches thématiques.

Les années passent ; les constats demeurent.

L’absence d’égalité entre les femmes et les hommes, sur les plateaux, dans l’attribution des financements et aux postes d’encadrement et de direction, dans les lieux culturels comme dans les compagnies, reste une triste réalité. Des femmes travaillant dans notre secteur sont encore victimes de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles.

Les annonces ne suffisent plus, il faut agir.

S’il est nécessaire :

• que soient établies et compilées des données chiffrées sur la parité femme/homme au niveau du ministère de la Culture et des collectivités territoriales (régions, départements, villes…), en veillant à intégrer le paramètre de l’âge, traditionnellement défavorable aux femmes,
• que des chartes signées engagent les structures culturelles comme les équipes artistiques,
• que ces questions soient intégrées au programme des formations pour que les jeunes ne soient pas soumis aux mêmes « préjugés » que leurs aîné.e.s,

nous exigeons aujourd’hui des mesures plus contraignantes :

• une répartition paritaire des aides publiques aux projets et aux conventionnements entre porteurs et porteuses de projets, tant sur le nombre que sur les montants,
• le respect de la parité dans les programmations, en termes d’équipes accueillies, comme en nombre de représentations,
• le respect de la parité, en termes d’équilibre entre auteurs et autrices
• une répartition paritaire des directions des établissements labellisés, tant au niveau du nombre de directions que du budget de l’établissement
• que plus un homme ne soit nommé à la direction d’un lieu labellisé et que les compagnies dirigées par des femmes soient prioritaires pour les conventionnements, et ce, tant que la parité ne sera pas atteinte.

Afin qu’elles ne restent pas que bonnes intentions, ces mesures seront assorties d’une conditionnalité des aides et de l’application de malus, voire de sanctions en cas de non-respect de leur application.

Dans le même temps, il importe de valoriser les démarches de promotion de l’égalité par

• une attention particulière aux démarches visant à promouvoir l’égalité femme/homme par l’octroi de bonus lors de l’attribution des aides à ces projets,
• une aide au retour à l’emploi après un congé maternité, pour permettre aux artistes de renouer rapidement le lien avec le milieu professionnel.

Nous réaffirmons avec force que les seules raisons de la sous-représentation des femmes dans les instances artistiques sont d’ordre strictement culturel ou historique et liées à l’éducation.

Construisons dès aujourd’hui les conditions d’une parité stricte et réelle à tous les niveaux, seule lutte efficace contre les violences faites aux femmes.

Pour plus d’informations, contactez-nous !
Muriel Guyon – Secrétaire générale
06 72 84 46 30 – direction@synavi.org – www.synavi.org
SYNAVI – Syndicat National des Arts Vivants
165 avenue du Maréchal de Saxe. 69003 Lyon

Rapport de l’enquête menée dans les organisations culturelles sur l’égalité Femmes-Hommes, enjeux et pratiques dans les entreprises solidairesartistiques et culturelles en Ile de France.

La démarche « Réveil FH ! « , pilotée par l’UFISC, dans lequel se situe ce rapport d’enquête vise à sensibiliser et accompagner les très petites entreprises artistiques et culturelles de l’économie sociale et solidaire, dans le renforcement de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

L’UFISC initie depuis la fin d’année 2018 une démarche participative en partenariat avec Opale CRDLA Culture, pour renforcer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les structures culturelles de l’ESS, par des actions de sensibilisation et d’appui.

Dans ce cadre, un cycle d’atelier s’est déroulé :

• Culture, association et égalité femmes-hommes : quels enjeux, quels outils ?
• Comment les réseaux et les politiques publiques s’emparent de l’égalité femmes-hommes ?
• Les droits culturels : un levier pour progresser ?
• Mieux accompagner les parcours professionnels : c’est possible !
• Les actrices et acteurs culturel·le·s de l’ESS ont leur rôle à jouer !

Cette fiche rend compte de l’atelier n°1, qui s’est tenu le 20 janvier 2019, avec la contribution de Elisa BRALEY, Présidente de la Commission Egalité Femmes Hommes, Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire (CSESS) .